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研究显示:2020年芯片人才缺口将超30万

“做强‘中国芯’,人才需先行。”近日,互联网招聘平台BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究,发布调研报告《2019年芯片人才数据洞察》。研究发现,近3年中国企业对芯片人才需求量不断加大,到2020年,芯片人才缺口将超30万

数据显示,2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元,拥有10年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

近10年来,移动互联网行业迎来了黄金时代。随着移动互联网一同繁荣的还有程序员队伍。以腾讯、阿里等头部互联网企业为例,其招收的应届硕士毕业生月薪水平早已超过万元。“同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。”芯片领域学者吴子豪感慨道。

研究表明,成长速度慢,迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期长达半年到两年,此后才能“开始独当一面”,想要走入更高技术层次,则又需要数年时间。

另一个值得关注的发现是,近3年来,芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。近几年,随着芯片人才需求快速上涨,加之人才供应不足,使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万,给15万”的情况。

(光明日报全媒体罗旭)

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