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看茶乡安溪这般跨海引智

“来安不觉身是客,直把茶乡当故乡。我将团结全体会员,继续为安溪、为泉州的经济发展贡献才智和汗水。”日前,在福建安溪台湾人才协会成立大会上,首任会长、福建晶安光电总经理助理谢斌晖这样表示。

习近平总书记在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上指出,热忱欢迎台湾青年来祖国大陆追梦、筑梦、圆梦。中共福建省委十届八次全会上,省委书记于伟国强调,要探索海峡两岸融合发展新路,在建设台胞台企登陆的第一家园上取得新突破。在安溪,一系列充满含金量与含情量的惠台政策,让宝岛青年齐聚山区县,挥洒才情,感受到满满的获得感与融入感,并产生引才链式效应。

以才引才,打造吸才“强磁场”

2014年,晶安光电接二连三向台湾光电界的领军人物谢斌晖发出“求贤帖”。“我已经在一家大型光电企业任协理,而且团队成员意见不一。面对晶安抛来的‘金绣球’,纠结了3个月。”台湾大学博士谢斌晖坦言。

“湖头光电产业园产业链完整,‘全景式’‘接力式’的产业集群,高端的研发实验室,人才服务配套也很到位。”百闻不如一见,谢斌晖团队受邀到晶安光电现场参观后深有感触。

经过半年的“恋爱考察期”,2015年,谢斌晖带领团队正式与晶安光电“喜结连理”。得益于这个贵人,晶安光电拳头产品——蓝宝石衬底成本迅速降低,月产销量跃升至千万片,跻身全球蓝宝石晶圆行业第一梯队。“几何式增长了近30倍。”挂钩湖头光电产业园的安溪县副县长吴志朴笑容灿烂。

看茶乡安溪这般跨海引智

谢斌晖在车间工作。刘伯怡摄

如今,谢斌晖一有机会就向朋友、同行推介安溪,现身说法,鼓励他们来安溪就业创业。

据介绍,安溪有相当一部分的台湾人才,并非由政府招引过来,而是源于朋友间的“吆喝搭桥”。比如,台湾中华大学毕业的天电光电副总经理邱政康就是经朋友推荐,放弃深圳,选择安溪。

晶安光电只是安溪这一波以才引才浪潮中的冰山一角。湖头,曾经的钢铁、水泥重镇,如今来了个180度大转变,逆袭成为福建光谷,集聚34名台湾高层次人才、6个创新团队。

如何通过引进一名台湾高端人才、集聚一个团队、推动一个优质企业、带动一个新兴产业,成为摆在安溪主政者面前的一道新课题。

中国海峡人才市场安溪分部工作人员杨元才介绍说,特别是“31条惠及台胞措施”及“福建惠台66条措施”发布后,很多台湾人才意向到大陆发展,就差一个“中间商”牵线搭桥。

看茶乡安溪这般跨海引智

安溪县委书记高向荣为台湾人才协会会长谢斌晖授牌

思深方益远,谋定而后动。为更多吸引台湾人才,团结和服务全县台湾人才,打造在安台湾人才互相交流的新平台和对外交流的“金名片”,全省首创的安溪县台湾人才协会应运而生。

“团结和服务全县台湾人才”“吸揽优秀人才和引进先进技术”“促进行业成果转化”“组织开展学术交流,挖掘台湾高层次人才”……翻阅《安溪县台湾人才协会章程》,一行行醒目的字眼跃然纸上。

谢斌晖表示,协会将通过以才引才引进更多的人才朋友,通过以才育才培育更多的青年才俊,通过以才聚才提升人才的凝聚力,架好安台之间的引才桥梁,扬起引领发展的济海云帆。

“加码”留才,当好人才“娘家人”

台湾海洋大学的硕士毕业生小李原本想去北京闯荡。但在一次人才供需会上,邂逅信达光电后,决定放弃“北漂”。“专业对口、年薪40万,这个决定不会错。”

安溪县对高层次人才舍得下本钱,开出30-120万元年薪,实施股权激励,获市级以上荣誉最高奖励100万元。同时,配套科研经费,建专家工作站补助20万元,研发实验室也有补助。

邱政康至今清晰记得一个细节带来的感动。三年前,天电光电向他“招手”,在公司洽谈时邱政康提出用车、探亲等问题。问题提出后,天电一位负责人说出去上个洗手间,10分钟后,递来一把车钥匙,“配备专车,每年报销6趟探亲往返机票。”这时,邱政康才意识到,该负责人根本不是去洗手间,而是打电话落实问题。

“问题就地拍板,待遇也很好。”邱政康不再犹豫。

“公司有实力、我有技术。公司业绩上去,我个人价值实现了。目光相接,惺惺相惜。”来自台湾的正丰数控总经理陈志明说,合作后,公司业务一路攀升,仅车铣复合机技术一项拳头技术,就让公司年营收突破1亿元。

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